تواجه جميع المؤسسات خطر ارتكاب أحد ممثليها لممارسات غير قانونية أو غير أخلاقية دون علمها. وتعزم شركة ذيب بمزاولة أعمالها بأمانة ونزاهة، كما تتوقع من جميع موظفيها.
لذلك، تشجع شركة ذيب موظفيها والمساهمين وعملائها على الإبلاغ عن أي مخالفات أو سلوك سيئ بثقة، دون الخوف من التمييز أو الانتقام. في حين ان جميع البلاغات ستُعامل بسرية تامة، بما في ذلك معلومات المُبلِغ وهويته، وأي مؤشرات قد تشير إلى هويته.
تهدف سياسة الإبلاغ إلى خلق ثقافة شفافة والتزام بالأخلاق والامتثال في الشركة.
أهداف هذه السياسة هي:
• إبلاغ جميع الموظفين وأصحاب المصلحة بمسؤوليتهم عن الإبلاغ عن أي عدم امتثال أو انتهاكات أو سوء سلوك أو سلوك غير لائق فعلي أو مشتبه به ؛
• تشجيع أصحاب المصلحة على الإبلاغ عن أي انتهاكات مشتبه بها في أقرب وقت ممكن، مع العلم أن شواغلهم ستؤخذ على محمل الجد وسيتم التحقيق فيها حسب الاقتضاء، مع الحفاظ على سريتها واحترامها؛
• توجيه أصحاب المصلحة في الشركة حول كيفية الإبلاغ عن هذه المخاوف ؛
• طمأنة أصحاب المصلحة في الشركة بأنهم يجب أن يكونوا قادرين على الإبلاغ عن هذه المخاوف بحسن نية دون خوف من الانتقام حتى لو تبين أنهم مخطئون ؛
• ترسيخ ثقافة الانفتاح والمساءلة والنزاهة.
تنطبق هذه السياسة على الموظفين وأصحاب المصلحة الآخرين.
تم تطوير هذه السياسة لتمكين أي صاحب مصلحة يعتقد أن انتهاكا قد حدث أو أن خطرا قد ظهر في مكان العمل من إثارة مخاوفهم داخليا وتشجيعهم على الكشف عن أي معلومات ذات صلة.
يرجى تأكيد معلومات الاتصال