Toutes les organisations sont confrontées au risque que l'un de leurs représentants se livre à des pratiques illégales ou contraires à l'éthique à leur insu. C'est pourquoi la société Theeb s'engage à mener ses activités avec intégrité et attend la même chose de tous ses employés.
Par conséquent, la société Theeb encourage ses employés, ses parties prenantes et ses clients à signaler en toute confiance toute violation ou mauvaise conduite, sans crainte de discrimination ou de représailles. Tous les rapports seront traités avec la plus grande confidentialité, y compris l'identité du rapporteur et tout indicateur susceptible de révéler son identité.
La politique d'information vise à favoriser une culture de transparence, d'engagement éthique et de conformité au sein de l'entreprise.
Les objectifs de cette politique sont les suivants
- Informer tous les employés et les parties prenantes de leur responsabilité de signaler toute non-conformité, violation, mauvaise conduite ou comportement inapproprié réel ou présumé ;
- Encourager les parties prenantes à signaler toute violation présumée dès que possible, en sachant que leurs préoccupations seront prises au sérieux et feront l'objet d'une enquête appropriée, tout en préservant et en respectant leur confidentialité ;
- Guider les parties prenantes de l'entreprise sur la manière de signaler ces préoccupations ;
- Assurer aux parties prenantes de l'entreprise qu'elles doivent pouvoir signaler ces préoccupations de bonne foi sans crainte de représailles, même si elles s'avèrent erronées ;
- Instaurer une culture d'ouverture, de responsabilité et d'intégrité.
Cette politique s'applique aux employés et aux autres parties prenantes.
Cette politique a été élaborée pour permettre à toute partie prenante qui pense qu'une violation a été commise ou qu'un risque est apparu sur le lieu de travail de faire part de ses préoccupations en interne et pour l'encourager à divulguer toute information pertinente.
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